医疗期满公司不开除耗着怎么办！医疗期满后被辞退公司应如何赔偿

2024-10-20 15:00 分类：医疗纠纷阅读：

医疗期满不给安排岗位怎么办？ (一)

贡献者回答1、按照法律规定，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满，不能套用这一条款。

2、连续休病假超过六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工工资支付即可。

3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满一年的，为3个月，每满一年增加一个月。

4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。

5、合同到期后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的，还应支付不低于6个月的医疗补助费。

建议委托专业劳动法律师处理，如果一旦认定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于医疗期满公司不开除耗着怎么办就整理到这了。